FORMATION / dirigeants & salariés

Parcours Manager Univers Marchand

Code stage : MUM-A

objectif de la formation

Gérer un univers marchand, centre de profit

objectifs pédagogiques

Développer la dynamique commerciale d’un univers marchand
Gérer les résultats économiques d’un univers marchand
Manager l’équipe d’un univers marchand

programme de la formation

BLOC A : Compétences transverses

  • Maitriser la suite bureautique de Microsoft : Word, Excel
  • Prendre de parole, s’exprimer de façon professionnelle
  • Gérer ses émotions en contexte professionnelle
  • Sauveteur Secouriste du travail
BLOC B : Développer la dynamique commerciale d’une unité marchande.

CP1 : Organiser et garantir la présentation marchande en magasin
  • Suivre et analyser les résultats de l’implantation

 CP2 : Gérer les achats des marchandises de l’univers marchand, veiller à la gestion des stocks et au rangement des produits en linéaire

  • Organiser et suivre les achats
  • Perfectionnement à la Gestion de stocks

 CP3 : Dynamiser les ventes des produits et garantir la qualité du service client

  • Déployer une stratégie social-média
BLOC C : Gérer les résultats économiques d'une Unité Marchande

CP4 : Analyser les résultats économiques et bâtir les plans actions pour atteindre les objectifs de l’univers marchand

  • Utiliser les tableaux de bord comme outils de reporting
  • Les indicateurs de performance de l’unité commerciale

 CP5 : Etablir les prévisions économiques de l’univers marchand

  • Concepts de base de la comptabilité
  • Etablir un prévisionnel de ventes
  • Etablir un compte d’exploitation prévisionnel

BLOC D : Manager l’équipe d’un univers marchand

CP6 : Planifier et organiser l’activité de l’équipe de l’univers marchand
  • Règlementation et dispositifs liés à l’embauche
  • Rédiger, diffuser une offre, trier les candidatures
  • Appréhender la démarche de GPEC
CP7 : Gérer l’équipe de l’univers marchand
  • Adapter son style de management / Gérer la co-habitation inter-générationnelle
  • Adopter les clés d’une communication efficiente
  • Mettre en place des objectifs quantitatifs et qualitatifs : Suivre les résultats au travers de d’indicateurs
  • Construire la délégation
  • Animer les différents types d’entretiens : entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, entretiens de recadrage
  • Utiliser les leviers de motivation et d’implication
  • Les indispensables du droit social
  • Conduire les Entretiens Professionnels
  • Exercer la mission de tuteur

 CP 8 : Mener et animer un projet de l’univers marchand ou de l’enseigne

  • Manager aujourd’hui : enjeux, rôle et positionnement.
  • Manager en mode collaboratif, passer d’une logique individuelle à une logique collective - Faire monter en compétences

durée : 455 heures par an pendant 2 ans
dates :
horaires : 9h00-12h30 et 13h30-17h00
lieu : CCI Formation Gers, 10 rue Diderot, 32000 AUCH
public :

Adjoints manager d’unités marchandes

pré requis : Avoir validé le titre de « Assistant Manager d’unité marchande » ou équivalent, ou disposer d’une expérience significative à un poste d’assistant manager.
2 façons de m'inscrire
- 1 -
Je m'inscris en toute autonomie en ligne
sur l'appli "Mon compte personnel de formation"
- 2 -
Je m'inscris dans le cadre d'un financement
nature de la formation :
Action d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances
méthodes pédagogiques :
Alternance d'apports théoriques et de mises en situation,
Pédagogie Participative.
modalités de formation : Mix présentiel et visio
SANCTION DE LA FORMATION :
Attestation de formation
CERTIFICATION : Les acquis sont validés par le passage du Titre Professionnel niveau 5 : «Manager d'Unité Marchande"
TARIF : Nous consulter
VOS CONTACTS CCI GERS FORMATION
Nicolas BORIE : n.borie@cci-formation-gers.fr
Denis DESPAUX : d.despaux@cci-formation-gers.fr
ACTUALITES

QUOI DE NEUF ?

15 décembre 2022 : Actualités Juridiques et sociales :

Au programme :

Actualité législative et réglementaire :

  • Alerte professionnelle : précisions du décret du 3 octobre 2022 ;
  • Egalité f/h : ouverture du site dédié à la déclaration des écarts de représentation f/h parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeants ;
  • Activité partielle : nouvelles précisions dans le contexte du conflit en Ukraine ;
  • Mesures d’urgences relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du pleine emploi :
    • Refus de CDI privant le salarié de droit à l’assurance chômage ;
    • Abandon de poste valant démission ;
    • CDD « multi-remplacements » ;
    • Nouvelles conditions d’électorat pour les élections professionnelles ;
  • Obligation légale d’inscription au compte « AT/MP » ;
  • Plan de sobriété énergétique ;
  • Prime de partage de la valeur (PPV) : apports du questions-réponses du 10 octobre 2022 ;
  • Rachat des jours de repos : précisions de l’administration du 27 octobre 2022 ;
  • Déduction de cotisations patronales sur les heures supplémentaires : précisions sur les règles d’effectif ;
  • Elections professionnelles : questions-réponses de la CNIL du 24 octobre 2022.

Actualité jurisprudentielle.



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ACTUALITES
JURIDIQUES ET SOCIALES EN VISIO

 

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Les Matinées d’actualités juridiques et sociales balaient l’actualité juridique et sociale 1 fois par trimestre et traitent de manière concrète des nouvelles pratiques RH, des sujets d’actualités législatives et jurisprudentielles.

Vous pouvez d'ors et déjà retenir les 2 dernières dates :
  • Jeudi 15 Décembre

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