FORMATION / dirigeants & salariés

Développer la Qualité de Vie au Travail

Code stage : RH/10

objectif de la formation

Connaître les enjeux d’une démarche qualité de vie au travail

objectifs pédagogiques

Identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux et les axes d’amélioration dans l’entreprise.
Mettre en œuvre une démarche QVT
Accompagner les conditions durables du bien-être collectif

programme de la formation

Enjeux et définitions de la qualité de vie au travail, connaître ses dimensions

La démarche QVT : étapes et grands principes, structurer la démarche de l’entreprise

- Dresser un état des lieux des différentes sources de stress : rythmes de travail, niveaux d’objectifs, difficultés de communication, données sociales de l’entreprise

- Évaluer les risques psychosociaux : troubles de la concentration, irritabilité, fatigue, arrêts maladies à répétition

Mettre en place une démarche  QVT

Poser un diagnostic :

- Modèles d’analyse et les principaux questionnaires d’évaluation de la qualité de vie au travail

- Focus sur le droit à la déconnexion

- Définir des indicateurs de de santé au travail afin d’évaluer l’impact de la démarche QVT Cartographier les freins et les ressources de l’entreprise

- Constituer un comité de pilotage du projet : le recueil des besoins réels et la mise en place de groupe projets QVT

- Communiquer sur la démarche (accompagner le changement)

- Le rôle de la direction et des parties prenantes dans la mise en place de cette démarche

Construire un plan d’action de prévention et définir les objectifs de prévention prioritaires

- Expérimenter les techniques génératrices de bien-être pour préserver son énergie au travail

- S’inspirer des pratiques en émergence dans les organisations innovantes pour instaurer un climat de sérénité

- Suivre la QVT au quotidien
durée : 2 jours soit 14h
dates :
horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00
lieu :
public :

Collaborateurs RH, Encadrants.
Tous collaborateurs impliqués dans la santé et le bien être au travail

pré requis :

Pas de pré requis

nature de la formation :
Acquisition de compétences
méthodes pédagogiques :

? Alternance de méthodes actives et d’apports théoriques, exercices, échanges…
? Travail à partir de mises en situation.

Support de la formation remis à chaque participant.

Modalités d’évaluation : Quiz de connaissances.

modalités de formation : Présentiel
SANCTION DE LA FORMATION :
Attestation de formation
CERTIFICATION : Non
TARIF : 580 € HT par participant (696 €TTC)
VOS CONTACTS CCI GERS FORMATION
Denis DESPAUX : d.despaux@cci-formation-gers.fr
Nicolas BORIE : n.borie@cci-formation-gers.fr
ACTUALITES

QUOI DE NEUF


Le calendrier 2021 est sorti. Vous pouvez le télécharger ici

Retrouvez le programme des Actualités Juridiques et Sociales du 11 mars :

Actualité législative et règlementaire :

- Dernières évolutions en matière d’activité partielle / activité partielle longue durée.

- Présentation des dernières dispositions dérogatoires liées à l’état d’urgence sanitaire (Médecine du travail, congés/RTT, prêt de main d‘œuvre, indemnisation des arrêts de travail etc…).

- Dernières dispositions sur le télétravail.

- Présentation du dispositif «Transitions collectives - TRANSCO».

Actualité jurisprudentielle 

ACTUALITES
JURIDIQUES ET SOCIALES EN VISIO

 

Vous êtes chef d’entreprise ou responsable des ressources humaines ?
Venez rencontrer et échanger avec des spécialistes autour de la gestion des ressources humaines à l’occasion des matinées d’information.

Les Matinées d’actualités juridiques et sociales balaient l’actualité juridique et sociale 1 fois par trimestre et traitent de manière concrète des nouvelles pratiques RH, des sujets d’actualités législatives et jurisprudentielles.

Nous alternerons les matinées en visio et en présentiel, mais vous pouvez d'ors et déjà retenir les 4 dates :
  • 11 mars en visio
  • 18 juin
  • 23 septembre
  • 9 décembre.

Inscription aux prochaines Matinées Juridiques et Sociales (en présentiel ou visio)

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