FORMATION / dirigeants & salariés

Attirer et Sélectionner : Conduire les entretiens de recrutements

Code stage : RH/01

objectif de la formation

Optimiser et objectiver son recrutement

objectifs pédagogiques

  • Connaître et appliquer la législation
  • Définir précisément les caractéristiques du poste à pourvoir et le profil du collaborateur recherché
  • Connaître les différentes méthodes de recrutement
  • Conduire l’ensemble du processus de recrutement

programme de la formation

1. COMPRENDRE LES ENJEUX DU RECRUTEMENT ET SON PROCESSUS
  • Connaître et respecter la législation.
  • Identifier les étapes clés du processus de recrutement.

2. ACQUERIR UNE METHODE POUR DEFINIR LES POSTES ET LE PROFIL
  • Décrire le poste et le profil.
  • Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision.

3- DEMARCHE PERMETTANT DE REALISER UNE DESCRIPTION DE POSTE :
  • Phase de recueil d’informations et d’analyse : Description du contexte du poste, recueil des besoins de l’entreprise, traduction des besoins en objectifs, responsabilités, compétences et tâches à accomplir
  • Construire la fiche de description de poste

4. LE SOURCING
  • Identifier les facteurs d’attraction et de rétention des jeunes au travail.
  • Définir les canaux adaptés à ses cibles et diversifier ses recherches.
  • Rédiger des annonces motivantes.

5. TRIER ET PRE-SELECTIONNER LES CV 
  • Connaître les techniques de tri de CV.
  • S’entraîner à réaliser un tri de CV.

6. MENER UN ENTRETIEN DE PRE-SELECTION TELEPHONIQUE
  • Présélectionner les candidats par téléphone.
  • Se doter d’une grille d’entretien de pré-qualification téléphonique.

7. L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
  • La préparation de l’entretien : les objectifs, la trame de préparation de l’entretien.
  • Le déroulement de l’entretien.

8. METHODE DE DECISION DE LA CANDIDATURE RETENUE
  • Sélectionner les candidats grâce à un outil d’objectivation


durée :

2 jours soit 14 heures

dates :
horaires : 09h00-12h30 et 13h30-17h00
lieu : Centre de formation Auch
public :

Toute personne chargée de recruter des collaborateurs.

pré requis :

Aucun

nature de la formation :
Acquisition de compétences
méthodes pédagogiques :
  • Alternance d’apports théoriques, d’application sur les problématiques des participants et d’échanges d’expériences.
  • Travail d’intersession permettant d’appliquer les apports de la formation sur le terrain.

 

modalités de formation : Présentiel
SANCTION DE LA FORMATION :
Attestation de formation
CERTIFICATION : Non
TARIF : 580 € HT par participant (696 €TTC)
VOS CONTACTS CCI GERS FORMATION
Denis DESPAUX : d.despaux@cci-formation-gers.fr
Nicolas BORIE : n.borie@cci-formation-gers.fr
ACTUALITES

QUOI DE NEUF


Le calendrier 2021 est sorti. Vous pouvez le télécharger ici

Retrouvez le programme des Actualités Juridiques et Sociales du 11 mars :

Actualité législative et règlementaire :

- Dernières évolutions en matière d’activité partielle / activité partielle longue durée.

- Présentation des dernières dispositions dérogatoires liées à l’état d’urgence sanitaire (Médecine du travail, congés/RTT, prêt de main d‘œuvre, indemnisation des arrêts de travail etc…).

- Dernières dispositions sur le télétravail.

- Présentation du dispositif «Transitions collectives - TRANSCO».

Actualité jurisprudentielle 

ACTUALITES
JURIDIQUES ET SOCIALES EN VISIO

 

Vous êtes chef d’entreprise ou responsable des ressources humaines ?
Venez rencontrer et échanger avec des spécialistes autour de la gestion des ressources humaines à l’occasion des matinées d’information.

Les Matinées d’actualités juridiques et sociales balaient l’actualité juridique et sociale 1 fois par trimestre et traitent de manière concrète des nouvelles pratiques RH, des sujets d’actualités législatives et jurisprudentielles.

Nous alternerons les matinées en visio et en présentiel, mais vous pouvez d'ors et déjà retenir les 4 dates :
  • 11 mars en visio
  • 18 juin
  • 23 septembre
  • 9 décembre.

Inscription aux prochaines Matinées Juridiques et Sociales (en présentiel ou visio)

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