FORMATION / dirigeants & salariés

Mettre en place une AFEST

Code stage : RH/07

objectif de la formation

Mettre en œuvre une Action de Formation En Situation de Travail

objectifs pédagogiques

  • Cerner les spécificités des AFEST et ébaucher un projet ou parcours AFEST
  • Formaliser l’AFEST et tracer les activités pédagogiques et la réflexivité des apprenants
  • Faire vivre l’AFEST via ses acteurs

programme de la formation

  1. Formalisation de l’itinéraire AFEST
  • - Le cadre réglementaire de la FEST
  • - Identification des étapes et points de vigilance pour la construction d’un parcours d’apprentissage / de formation en situation de travail
  • - Identification dans le projet / dispositif ciblé, des compétences clés à acquérir par chaque apprenant au regard des enjeux directs et indirects
  • - Identification des acteurs de la FEST dans l’entreprise : apprenants, managers, tuteurs de proximité etc.
  1. Formalisme et traces des AFEST
  • - Structuration d’un itinéraire FEST type : Définition des objectifs pédagogiques, activités pédagogiques (auto formation des apprenants et accompagnements) et des modalités d’évaluation en AFEST
  • - Conception du questionnaire de positionnement amont/aval des apprenants
  • - Cadrage des séquences de réflexivité des apprenants
  • - Identification de l’outillage pédagogique et des supports d’autoformation à constituer le cas échéant pour aider les apprenants à progresser seul / par eux-mêmes
  1. Mobilisation et mise en oeuvre
  • - Rôle et missions de l’accompagnateur AFEST (versus manager, apprenant, tuteur/ formateur occasionnel)
  • - S’adapter au style d’apprentissage et à la maturité professionnelle de l’apprenant
  • - Réussir les entretiens de positionnement amont des apprenants
  • - Prescrire les conditions d’un apprentissage efficace en situation de travail
  • - Conduire les temps de réflexivité (feed-back, analyse de pratiques, MRP etc.) de l’apprenant et l’amener à prendre du recul sur sa pratique et à exploiter ses apprentissages
durée :

2 jours soit 14 heures

dates :
horaires : 09h00-12h30 et 13h30-17h00
lieu : Centre de formation Auch
public :

Toute personne étant amené à mettre en place une action de FEST

pré requis :

Pas de pré-requis

nature de la formation :
Acquisition de compétences
méthodes pédagogiques :
  • Apports théoriques, cas, mises en situation
  • Travail d’intersession permettant de mettre en œuvre les apports de la formation sur le terrain.
modalités de formation : Présentiel
SANCTION DE LA FORMATION :
Attestation de formation
CERTIFICATION : Non
TARIF : 580 € HT par participant (696 €TTC)
VOS CONTACTS CCI GERS FORMATION
Denis DESPAUX : d.despaux@cci-formation-gers.fr
Nicolas BORIE : n.borie@cci-formation-gers.fr
ACTUALITES

QUOI DE NEUF


Le calendrier 2021 est sorti. Vous pouvez le télécharger ici

Retrouvez le programme des Actualités Juridiques et Sociales du 11 mars :

Actualité législative et règlementaire :

- Dernières évolutions en matière d’activité partielle / activité partielle longue durée.

- Présentation des dernières dispositions dérogatoires liées à l’état d’urgence sanitaire (Médecine du travail, congés/RTT, prêt de main d‘œuvre, indemnisation des arrêts de travail etc…).

- Dernières dispositions sur le télétravail.

- Présentation du dispositif «Transitions collectives - TRANSCO».

Actualité jurisprudentielle 

ACTUALITES
JURIDIQUES ET SOCIALES EN VISIO

 

Vous êtes chef d’entreprise ou responsable des ressources humaines ?
Venez rencontrer et échanger avec des spécialistes autour de la gestion des ressources humaines à l’occasion des matinées d’information.

Les Matinées d’actualités juridiques et sociales balaient l’actualité juridique et sociale 1 fois par trimestre et traitent de manière concrète des nouvelles pratiques RH, des sujets d’actualités législatives et jurisprudentielles.

Nous alternerons les matinées en visio et en présentiel, mais vous pouvez d'ors et déjà retenir les 4 dates :
  • 11 mars en visio
  • 18 juin
  • 23 septembre
  • 9 décembre.

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