FORMATION / dirigeants & salariés

Conduire les Entretiens Professionnels

Code stage : RH/08

objectif de la formation

  • Faire de ces entretiens un outil de progrès pour le collaborateur et pour l’entreprise.

objectifs pédagogiques

  • Interpréter les enjeux et les principales caractéristiques de l’Entretien Professionnel (loi du 5 mars 2014, renforcée par celle du 5 septembre 2018)
  • Choisir les méthodes et les outils pour mener à bien ce type d’entretien.

programme de la formation

1. Enjeux et caractéristiques des entretiens individuels :
  • Valeurs inhérentes à l’entretien
  • Entretien professionnel au sens de la loi du 5 mars 2014, compléments d’obligations lié à la loi « Avenir Professionnel » : Entretien périodique et Entretien renforcé à 6 ans.
  • Place et rôle de l’entretien dans la gestion des ressources humaines

2. Mise en œuvre de la démarche d’entretien :


Les étapes :  
  • Préparation.
  • Déroulement.
  • Conclusion de l’entretien.
Les outils nécessaires :
  • Objectifs.
  • Support «Référentiel Activités – Compétences».
  • Outil de synthèse : Tableau de bord.

3. La conduite de l’entretien :
  • Diriger l’entretien et faciliter le dialogue.
  • Techniques de communication de l’entretien.
  • Attitudes et comportements facilitant le dialogue.
  • Conclure et mettre en œuvre un suivi.
  • S’entraîner à l’entretien.

4. Conclusion et suivi de l’entretien :
  • Vérifier l’état d’esprit de l’évalué et sa perception de l’entretien.
  • Gérer le suivi de l’entretien : faire vivre les supports.
durée :

2 séquences de 3h30 soit 7 heures

dates :
horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00
lieu : Visio
public :

Toute personne chargée de mener un entretien professionnel

pré requis :

Aucun

nature de la formation :
Acquisition de compétences
méthodes pédagogiques :

Alternance d’apports théoriques, d’application sur les problématiques des participants et d’échanges d’expérience.

Training d’entretiens selon différents scénarii

Trames remis au participant :

      - Entretien Professionnel

      - Guide Outil

modalités de formation : Visio
SANCTION DE LA FORMATION :
Attestation de formation
CERTIFICATION : Non
TARIF : 290 € HT par participant (348 € TTC)
VOS CONTACTS CCI GERS FORMATION
Denis DESPAUX : d.despaux@cci-formation-gers.fr
Nicolas BORIE : n.borie@cci-formation-gers.fr
ACTUALITES

QUOI DE NEUF


Le calendrier 2021 est sorti. Vous pouvez le télécharger ici

Retrouvez le programme des Actualités Juridiques et Sociales du 11 mars :

Actualité législative et règlementaire :

- Dernières évolutions en matière d’activité partielle / activité partielle longue durée.

- Présentation des dernières dispositions dérogatoires liées à l’état d’urgence sanitaire (Médecine du travail, congés/RTT, prêt de main d‘œuvre, indemnisation des arrêts de travail etc…).

- Dernières dispositions sur le télétravail.

- Présentation du dispositif «Transitions collectives - TRANSCO».

Actualité jurisprudentielle 

ACTUALITES
JURIDIQUES ET SOCIALES EN VISIO

 

Vous êtes chef d’entreprise ou responsable des ressources humaines ?
Venez rencontrer et échanger avec des spécialistes autour de la gestion des ressources humaines à l’occasion des matinées d’information.

Les Matinées d’actualités juridiques et sociales balaient l’actualité juridique et sociale 1 fois par trimestre et traitent de manière concrète des nouvelles pratiques RH, des sujets d’actualités législatives et jurisprudentielles.

Nous alternerons les matinées en visio et en présentiel, mais vous pouvez d'ors et déjà retenir les 4 dates :
  • 11 mars en visio
  • 18 juin
  • 23 septembre
  • 9 décembre.

Inscription aux prochaines Matinées Juridiques et Sociales (en présentiel ou visio)

Inscription à la newsletter Actualités info RH

 
 
 
 
FACEBOOK

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies et ceci afin de vous proposer des services adaptés à vos centres d'intérêts. Pour en savoir plus et paramétrer les cookies, consultez notre rubrique Gestion des cookies. En savoir plus