FORMATION / dirigeants & salariés

Formations courtes / Management

Conduire les entretiens annuels d'évaluation

Code stage : MA/07

objectif de la formation

Faire des entretiens annuels un outil utile pour le manager, le collaborateur et l’entreprise

objectifs pédagogiques

- Comprendre les enjeux et les principales caractéristiques de l’entretien annuel d’évaluation

- Choisir les méthodes et les outils pour mener à bien ce type d’entretiens.

programme de la formation

1 – Enjeux et caractéristiques des entretiens annuels d’évaluation :
Valeurs inhérentes à l’entretien
Place et rôle de l’entretien annuel d’évaluation dans le management et la gestion des compétences

2 – Les étapes et outils de l’entretien :
La préparation
Le déroulement de l’entretien
La conclusion de l’entretien
Les outils nécessaires : Référentiel Activités – Compétences, Trame d’entretien, Outil de synthèse

3 – La fixation des objectifs
Identifier les différents types d'objectifs.
Rédiger des objectifs annuels alignés à la stratégie de l'entreprise
Acquérir la méthode pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation

4 – La conduite de l’entretien :
Techniques de communication de l’entretien
Attitudes et comportements facilitant le dialogue
S’entraîner à l’entretien

5 – Conclusion et suivi de l’entretien :
Conclure et mettre en œuvre un suivi
Vérifier l’état d’esprit de l’évalué et sa perception de l’entretien
Gérer le suivi de l’entretien tout au long de l’année

	durée : 1 jour soit 7 heures
	dates :
	horaires : 09h00-12h30 et 13h30-17h00
	lieu : Centre de formation Auch
	public : Toute personne chargée de conduire les entretiens annuels d’évaluation
	pré requis : Pas de pré requis

Inscription



	nature de la formation : Acquisition de compétences
	méthodes pédagogiques : Alternance d’apports théoriques, d’application sur les problématiques des participants et d’échanges d’expérience. Training d’entretiens selon différents scénarii Trames remis au participant : Entretien Annuel d’Evaluation
	modalités de formation : Présentiel

	SANCTION DE LA FORMATION : Attestation de formation
	CERTIFICATION : Non
	TARIF : 280 € HT par participant (336 € TTC)

VOS CONTACTS CCI GERS FORMATION Denis DESPAUX : d.despaux@cci-formation-gers.fr Nicolas BORIE : n.borie@cci-formation-gers.fr

ACTUALITES

QUOI DE NEUF

Le monde de la formation se transforme et évolue.
Afin de vous offrir le choix de la modalité pédagogique qui retient votre intérêt, nous avons enrichi notre offre de formations 100% distancielles et de formations blended (mix présentiel et distanciel).

Nous vous proposons d'ores et déjà une offre inter 100% Distancielle :

Accueil physique et téléphonique : Voir le programme.
Optimisation fiscale et Gestion Patrimoniale : Voir le programme.
Aller à l'essentiel : gestion du temps et des priorités : Voir le programme.
Intégrer et accompagner : exercer le rôle de tuteur : Voir le programme.
Manager à distance avec agilité : Voir le programme.

En Blended-learning :
Maîtriser sa fonction de chef d'équipe : Voir le programme.

Nous proposons également des formations distancielles sur-mesure en bureautique, langues ou tout autre domaine de formation.

L'équipe de CCI Formation Gers

ACTUALITES
JURIDIQUES ET SOCIALES EN VISIO

Vous êtes chef d’entreprise ou responsable des ressources humaines ?
Venez rencontrer et échanger avec des spécialistes autour de la gestion des ressources humaines à l’occasion des matinées d’information.

Les Matinées d’actualités juridiques et sociales balaient l’actualité juridique et sociale 1 fois par trimestre et traitent de manière concrète des nouvelles pratiques RH, des sujets d’actualités législatives et jurisprudentielles.
En raison de la crise sanitaire que nous vivons et pour permettre à tout le monde de continuer à s'informer, nous avons fait le choix d'organiser cette Matinée en visio.
Une fois que vous serez inscrit(e), nous vous adresserons un lien de connexion.

Inscription à la prochaine Matinée Juridique et Sociale du 16 juin

Inscription à la newsletter Actualités info RH