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1 – Enjeux et caractéristiques des entretiens annuels d’évaluation :
? Valeurs inhérentes à l’entretien
? Place et rôle de l’entretien annuel d’évaluation dans le management et la gestion des compétences
2 – Les étapes et outils de l’entretien :
? La préparation
? Le déroulement de l’entretien
? La conclusion de l’entretien
? Les outils nécessaires : Référentiel Activités – Compétences, Trame d’entretien, Outil de synthèse
3 – La fixation des objectifs
? Identifier les différents types d'objectifs.
? Rédiger des objectifs annuels alignés à la stratégie de l'entreprise
? Acquérir la méthode pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation
4 – La conduite de l’entretien :
? Techniques de communication de l’entretien
? Attitudes et comportements facilitant le dialogue
? S’entraîner à l’entretien
5 – Conclusion et suivi de l’entretien :
? Conclure et mettre en œuvre un suivi
? Vérifier l’état d’esprit de l’évalué et sa perception de l’entretien
? Gérer le suivi de l’entretien tout au long de l’année |
