FORMATION / dirigeants & salariés

Formations courtes / Management

Conduire les entretiens annuels d'évaluation

Code stage : MA/07

objectif de la formation

Faire des entretiens annuels un outil utile pour le manager, le collaborateur et l’entreprise

objectifs pédagogiques

- Comprendre les enjeux et les principales caractéristiques de l’entretien annuel d’évaluation

- Choisir les méthodes et les outils pour mener à bien ce type d’entretiens.

programme de la formation

1 – Enjeux et caractéristiques des entretiens annuels d’évaluation :
Valeurs inhérentes à l’entretien
Place et rôle de l’entretien annuel d’évaluation dans le management et la gestion des compétences

2 – Les étapes et outils de l’entretien :
La préparation
Le déroulement de l’entretien
La conclusion de l’entretien
Les outils nécessaires : Référentiel Activités – Compétences, Trame d’entretien, Outil de synthèse

3 – La fixation des objectifs
Identifier les différents types d'objectifs.
Rédiger des objectifs annuels alignés à la stratégie de l'entreprise
Acquérir la méthode pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation

4 – La conduite de l’entretien :
Techniques de communication de l’entretien
Attitudes et comportements facilitant le dialogue
S’entraîner à l’entretien

5 – Conclusion et suivi de l’entretien :
Conclure et mettre en œuvre un suivi
Vérifier l’état d’esprit de l’évalué et sa perception de l’entretien
Gérer le suivi de l’entretien tout au long de l’année

	durée : 1 jour soit 7 heures
	dates :
	horaires : 09h00-12h30 et 13h30-17h00
	lieu : Centre de formation Auch
	public : Toute personne chargée de conduire les entretiens annuels d’évaluation
	pré requis : Pas de pré requis

Inscription



	nature de la formation : Acquisition de compétences
	méthodes pédagogiques : Alternance d’apports théoriques, d’application sur les problématiques des participants et d’échanges d’expérience. Training d’entretiens selon différents scénarii Trames remis au participant : Entretien Annuel d’Evaluation
	modalités de formation : Présentiel

	SANCTION DE LA FORMATION : Attestation de formation
	CERTIFICATION : Non
	TARIF : 290 € HT par participant (348 € TTC)

VOS CONTACTS CCI GERS FORMATION Denis DESPAUX : d.despaux@cci-formation-gers.fr Nicolas BORIE : n.borie@cci-formation-gers.fr

ACTUALITES

QUOI DE NEUF

Le calendrier 2021 est sorti. Vous pouvez le télécharger ici

Retrouvez le programme des Actualités Juridiques et Sociales du 11 mars :

Actualité législative et règlementaire :

- Dernières évolutions en matière d’activité partielle / activité partielle longue durée.

- Présentation des dernières dispositions dérogatoires liées à l’état d’urgence sanitaire (Médecine du travail, congés/RTT, prêt de main d‘œuvre, indemnisation des arrêts de travail etc…).

- Dernières dispositions sur le télétravail.

- Présentation du dispositif «Transitions collectives - TRANSCO».

Actualité jurisprudentielle

ACTUALITES
JURIDIQUES ET SOCIALES EN VISIO

Vous êtes chef d’entreprise ou responsable des ressources humaines ?
Venez rencontrer et échanger avec des spécialistes autour de la gestion des ressources humaines à l’occasion des matinées d’information.

Les Matinées d’actualités juridiques et sociales balaient l’actualité juridique et sociale 1 fois par trimestre et traitent de manière concrète des nouvelles pratiques RH, des sujets d’actualités législatives et jurisprudentielles.

Nous alternerons les matinées en visio et en présentiel, mais vous pouvez d'ors et déjà retenir les 4 dates :

11 mars en visio
18 juin
23 septembre
9 décembre.

Inscription aux prochaines Matinées Juridiques et Sociales (en présentiel ou visio)

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