FORMATION / dirigeants & salariés

Conduire les entretiens annuels d'évaluation

Code stage : MA/07

objectif de la formation

Faire des entretiens annuels un outil utile pour le manager, le collaborateur et l’entreprise

objectifs pédagogiques

- Comprendre les enjeux et les principales caractéristiques de l’entretien annuel d’évaluation

- Choisir les méthodes et les outils pour mener à bien ce type d’entretiens.

programme de la formation

1 – Enjeux et caractéristiques des entretiens annuels d’évaluation :
Valeurs inhérentes à l’entretien
Place et rôle de l’entretien annuel d’évaluation dans le management et la gestion des compétences

2 – Les étapes et outils de l’entretien :
La préparation
Le déroulement de l’entretien
La conclusion de l’entretien
Les outils nécessaires : Référentiel Activités – Compétences, Trame d’entretien, Outil de synthèse

3 – La fixation des objectifs
Identifier les différents types d'objectifs.
Rédiger des objectifs annuels alignés à la stratégie de l'entreprise
Acquérir la méthode pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation

4 – La conduite de l’entretien :
Techniques de communication de l’entretien
Attitudes et comportements facilitant le dialogue
S’entraîner à l’entretien

5 – Conclusion et suivi de l’entretien :
Conclure et mettre en œuvre un suivi
Vérifier l’état d’esprit de l’évalué et sa perception de l’entretien
Gérer le suivi de l’entretien tout au long de l’année
durée :

1 jour soit 7 heures

dates :
horaires : 09h00-12h30 et 13h30-17h00
lieu : Centre de formation Auch
public :

Toute personne chargée de conduire les entretiens annuels d’évaluation

pré requis :

Pas de pré requis

nature de la formation :
Acquisition de compétences
méthodes pédagogiques :

Alternance d’apports théoriques, d’application sur les problématiques des participants et d’échanges d’expérience.

Training d’entretiens selon différents scénarii

Trames remis au participant : Entretien Annuel d’Evaluation

modalités de formation : Présentiel
SANCTION DE LA FORMATION :
Attestation de formation
CERTIFICATION : Non
TARIF : 290 € HT par participant (348 € TTC)
VOS CONTACTS CCI GERS FORMATION
Denis DESPAUX : d.despaux@cci-formation-gers.fr
Nicolas BORIE : n.borie@cci-formation-gers.fr
ACTUALITES

QUOI DE NEUF


Le calendrier 2021 est sorti. Vous pouvez le télécharger ici

Retrouvez le programme des Actualités Juridiques et Sociales du 11 mars :

Actualité législative et règlementaire :

- Dernières évolutions en matière d’activité partielle / activité partielle longue durée.

- Présentation des dernières dispositions dérogatoires liées à l’état d’urgence sanitaire (Médecine du travail, congés/RTT, prêt de main d‘œuvre, indemnisation des arrêts de travail etc…).

- Dernières dispositions sur le télétravail.

- Présentation du dispositif «Transitions collectives - TRANSCO».

Actualité jurisprudentielle 

ACTUALITES
JURIDIQUES ET SOCIALES EN VISIO

 

Vous êtes chef d’entreprise ou responsable des ressources humaines ?
Venez rencontrer et échanger avec des spécialistes autour de la gestion des ressources humaines à l’occasion des matinées d’information.

Les Matinées d’actualités juridiques et sociales balaient l’actualité juridique et sociale 1 fois par trimestre et traitent de manière concrète des nouvelles pratiques RH, des sujets d’actualités législatives et jurisprudentielles.

Nous alternerons les matinées en visio et en présentiel, mais vous pouvez d'ors et déjà retenir les 4 dates :
  • 11 mars en visio
  • 18 juin
  • 23 septembre
  • 9 décembre.

Inscription aux prochaines Matinées Juridiques et Sociales (en présentiel ou visio)

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