Formations règlementaires

vignette formations reglementaires cci formation gersIl appartient à l’employeur de réduire l’exposition aux risques de ses salariés afin d’assurer leur sécurité et de protéger leur santé physique et mentale. L’entreprise doit prendre les mesures appropriées et les mettre en œuvre conformément aux principes généraux de prévention énumérés par le Code du travail. Elle est également tenue à une obligation générale d’information et de formation à la sécurité.

Former les salariés à la sécurité constitue une obligation légale de l’employeur et fait partie intégrante de la politique de prévention qu’il doit mettre en œuvre

Outre les formations présentées ci-dessous, nous proposons également des formations en INTRA-ENTREPRISE pour les actions de :
  • Prévention incendie,
  • Formation à l'évacuation des lieux,
  • Manipulation d’extincteurs
  • Préconisations sur la formalisation du plan d'évacuation …

Prévention - secours

Sauveteurs Secouristes du travail - Initial


2J/14H

Répondre aux obligations de l’article L4121-1 du Code du Travail qui prévoit que l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Prévention - secours

MAC Sauveteurs Secouristes du Travail (mise à jour des compétences)


1J/7H

  • Evaluer les connaissances des personnes SST
  • Actualiser les connaissances et les gestes des SST

Prévention - secours

Gestes et Postures


1 journée - Nous consulter

  • Repérer les situations susceptibles d’entraîner des efforts inutiles ou excessifs.
  • Adopter et appliquer les principes de base de sécurité physique et d’économie d’efforts.

Prévention - secours

TRAVAIL EN HAUTEUR Utilisation du harnais et des EPI antichute


1 jour soit 7 heures


Le Comité Social et Économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Le CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.

Institutions représentatives du personnel (IRP)

Fonctions et missions du CSE (Conseil Social Economique)


2J/14H

  • Professionnaliser son rôle de représentant
  • Participer à la résolution des problèmes rencontrés dans l’entreprise, gérer la relation avec les collaborateurs

Institutions représentatives du personnel (IRP)

Formation des membres du CSE : Volet Santé, Sécurité et Conditions de Travail


3J/21H

  • Connaître les rôles et attributions du CSE, notamment dans le cadre de ses missions santé, sécurité et conditions de travail.
  • S’approprier les méthodes et outils pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
  • Devenir un acteur incontournable de la prévention.

Au 1er janvier 2020, de nouveaux certificats d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES) entrent en vigueur.

Le nouveau référentiel impacte dès aujourd’hui les organismes certifiés avec des modalités de réalisation des tests remaniées (moyens, contenu des épreuves, critères d’évaluation ...).

Pour les employeurs et les conducteurs, les principaux changements concernent les modalités de réalisation des tests. Par ailleurs, le contenu des épreuves théoriques a été détaillé. Celles-ci s’appuieront à terme sur une base de questions élaborées par l’INRS.

Autre nouveauté : Deux nouvelles familles de Caces
Deux familles de Caces, qui concernent les chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant d’une part, et les ponts roulants et portiques d’autre part, ont été ajoutées aux 6 familles existantes.

Enfin, il est toujours possible pour l’employeur de délivrer des autorisations de conduite.

Six recommandations ont été rénovées :
  • R.482 – Caces Engins de chantier (remplacera la R.372 modifiée)
  • R.483 - Caces Grues mobiles (remplacera la R.483 modifiée) 
  • R.486 – Caces Plate-formes élévatrices mobiles de personnel (remplacera la R.386)
  • R.487 – Caces Grues à tour (remplacera la R.377 modifiée)
  • R.489 – Caces Chariots de manutention automoteurs à conducteur porté (remplacera la R.389), qui représente plus de 55 % des CACES délivrés chaque année
  • R.490 – Caces Grues de chargement (remplacera la R.390)
Deux recommandations ont été créées :
  • R.484 – Caces Ponts roulants et portiques
  • R.485 – Caces Chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant


Conduite d'engins

CACES R489 (Chariot élévateur) - Initial


3J/21H

  • Savoir conduire le chariot élévateur en étant en conformité avec la norme R489

Conduite d'engins

CACES R489 (Chariot élévateur) - Recyclage


2J/14H

  • Savoir conduire le chariot élévateur en étant en conformité avec la norme R489

Conduite d'engins

CACES R482 (Engins de chantier) - Initial


3J/21H

  • Savoir conduire les engins de chantier en étant en conformité avec la norme R482

Conduite d'engins

CACES R482 (Engins de chantier) - Recyclage


2J/14H

  • Savoir conduire les engins de chantier en étant en conformité avec la norme R482

Conduite d'engins

CACES R486 (Nacelle) - Initial


3J/21H

  • Savoir conduire des Nacelles PEMP A/B en étant en conformité avec la norme R486

éligible CPF

Conduite d'engins

CACES R486 (Nacelle) - Recyclage


2J/14H

  • Savoir conduire des Nacelles PEMP A/B en étant en conformité avec la norme R486

Conduite d'engins

CACES R485 (Chariot Automoteur Gerbeur à Conducteur Accompagnant) - Initial


3J/21H

  • Savoir conduire le chariot automoteur à conducteur accompagnant en étant en conformité avec la norme R485

Conduite d'engins

CACES R485 (Chariot Automoteur Gerbeur à Conducteur Accompagnant) - Recyclage


2J/14H

  • Savoir conduire le chariot automoteur à conducteur accompagnant en étant en conformité avec la norme R485


L’habilitation électrique est une exigence règlementaire pour tous les travailleurs qui réalisent des opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage. Elle nécessite une formation préalable.

Pour vous aider à définir l’habilitation ad-hoc, nous mettons à votre disposition un guide qui, à partir d’un questionnement sur les activités réalisées, vous aide à définir le choix de l’habilitation.

Habilitations électriques

Habilitations électriques BE Manoeuvre - BS


2J/14H

  • Donner au participant les connaissances et savoir-faire lui permettant de connaître les risques électriques et savoir s’en protéger et d’effectuer des interventions simples.
éligible CPF

Habilitations électriques

Habilitations électriques B0-H0V


1J/7H

  • Donner  aux participants les connaissances et le savoir-faire lui permettant de connaître les risques électriques et savoir s’en protéger et d’effectuer des interventions simples sur les installations électriques basse tension.
éligible CPF

Habilitations électriques

Habilitations électriques B1-B1V-B2-B2V-BR-BC BE Essai Mesurage


3J/21H

  • Préparer à l’habilitation B1-B1V-B2-B2V-BR-BC.
  • Sensibiliser les participants aux dangers du courant électrique.
éligible CPF

Habilitations électriques

Recyclage Habilitations électriques B1-B1V-B2-B2V-BR-BC, BE Essai et Mesurage


1.5J/10.5H

  • Remise à niveau aux titres d’habilitations B1/B1V/B2/B2V/BR/BC

Habilitations électriques

HABILITATION ELECTRIQUE HAUTE TENSION (HTA) H1-H1V-H2-H2V-HC


4J/28H

  • Donner aux participants les connaissances et le savoir-faire leur permettant de connaître les risques électriques et savoir s’en protéger.
  • Pouvoir effectuer des interventions simples sur les installations électriques haute tension.
éligible CPF

Habilitations électriques

Recyclage Habilitations électriques BE – HE - BS


1.5J/10.5H

  • Remise à niveau aux titres d’habilitations BE – HE - BS

Habilitations électriques

RECYCLAGE HABILITATIONS ELECTRIQUES Haute Tension (HTA) H2-H2V-H1V-H1-HC


2J/14H

  • Remise à niveau aux titres d’habilitations H1-H1V-H2-H2V-HC
ACTUALITES

QUOI DE NEUF


Le monde de la formation se transforme et évolue.
Afin de vous offrir le choix de la modalité pédagogique qui retient votre intérêt, nous avons enrichi notre offre de formations 100% distancielles et de formations blended (mix présentiel et distanciel).

Nous vous proposons d'ores et déjà une offre inter 100% Distancielle :

Accueil physique et téléphonique
Voir le programme.
Optimisation fiscale et Gestion Patrimoniale : Voir le programme.
Aller à l'essentiel : gestion du temps et des priorités : Voir le programme.
Intégrer et accompagner : exercer le rôle de tuteur : Voir le programme.
Manager à distance avec agilité : Voir le programme.

En Blended-learning :
Maîtriser sa fonction de chef d'équipe : Voir le programme.


Nous proposons également des formations distancielles sur-mesure en bureautique, langues ou tout autre domaine de formation.

L'équipe de CCI Formation Gers

ACTUALITES
JURIDIQUES ET SOCIALES EN VISIO

 

Vous êtes chef d’entreprise ou responsable des ressources humaines ?
Venez rencontrer et échanger avec des spécialistes autour de la gestion des ressources humaines à l’occasion des matinées d’information.

Les Matinées d’actualités juridiques et sociales balaient l’actualité juridique et sociale 1 fois par trimestre et traitent de manière concrète des nouvelles pratiques RH, des sujets d’actualités législatives et jurisprudentielles.
En raison de la crise sanitaire que nous vivons et pour permettre à tout le monde de continuer à s'informer, nous avons fait le choix d'organiser cette Matinée en visio.
Une fois que vous serez inscrit(e), nous vous adresserons un lien de connexion.

Inscription à la prochaine Matinée Juridique et Sociale du 16 juin

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