Le plan de formation de l'entreprise

L'employeur définit en début d'année son plan de formation avec des modalités de mise en oeuvre différentes:

Adaptation au poste de travail (obligatoire pour l'entreprise).

Développement et maintien dans l'emploi

Développement des compétences

Le droit individuel à la formation (DIF)

Droit pour le salarié de prendre l'initiative d'une négociation avec son employeur pour suivre une formation financée par l'entreprise en utilisant un crédit d'heures personnel (20 heures par an cumulables sur 6 ans).

Obligation de l'employeur d'informer annuellement, par écrit, les salariés sur ce droit.

Départ en formation par accord explicite entre le salarié et l'entreprise.

Si désaccord persistant (refus pendant deux exercices), priorité d'accès pour le salarié au congé individuel de formation.

Déroulement de la formation prioritairement hors temps de travail (sauf dispositions conventionnelles) et dans ce cas, versement au salarié d'une allocation de formation égale à 50% de son salaire net (allocation exonérée de charges).

Le contrat de professionnalisation

CDD de 6 à 12 mois ou CDI, avec une période de professionnalisation de 6 à 12 mois permettant d'acquérir une qualification professionnelle reconnue.

Période de formation comprise entre 15 et 25% de la durée totale du contrat

Accessible aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans.

Possibilité de prise en charge de la formation par l'OPCA en fonction des priorités fixées par la branche

La période de professionnalisation

Permet d'acquérir une qualification ou de participer à une action de professionnalisation.

Accès Ouvert à certains salariés suivant des critères bien précis.

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